「リモートワークが減った今、どう働く？」

地方・リモート志向のエンジニアに贈る、新しい選択肢。
かつては“フルリモートOK”の案件が溢れていたIT業界も、今は大きな転換期を迎えています。
2020〜2022年に急増したリモート案件は、2023年以降、急速に縮小。
「フルリモートでの転職が決まらない」
「案件はあるけど出社前提ばかり」
「地方に移住したのに仕事がなくなった」
…そんな声が、SNSでも現場でも頻繁に聞かれるようになりました。

出社回帰・セキュリティ制約・チーム連携の重要性など、企業側の判断が変わってきた結果です。

それでも“自由な働き方”を諦めたくないあなたへ
UPSKILL WORKSは、この変化に先んじて設計された制度と仕組みで応えます。

①常駐×リモートのハイブリッド案件を中心に提案
「完全フルリモート」に固執するのではなく、週1〜3回の出社前提の案件など、現実的なバランスで提案。
開発チームとの信頼関係を築きながら、自分らしい働き方を選べます。

②案件を自分で選べる“自由”がある
職種・技術領域・働き方など、キャリアに合わせて自分で案件を選択可能。
「納得して働く」からこそ、モチベーションが続き、成長にもつながる仕組みです。

③高還元で報われる。だからこそ、頑張れる
案件単価は完全開示し、給与は支給額ベースで最大88％の高還元。
社会保険料・交通費・有給などはすべて還元率に含めず、給与明細ベースの本当の還元率を明示します。

④交通費は“別枠支給”、誤魔化しゼロ
他社では交通費を「還元率」に含めて見かけの数値を上げているケースも。
UPSKILL WORKSは、交通費も手当も完全に分離し透明性を重視しています。

⑤営業基盤が強いから、希望に合う案件が届く
営業担当がエンジニアと一対一で向き合い、希望とスキルに合った案件をマッチングします。

リモート・常駐・地方など、状況に応じた最適解を提案できる体制があります。「フルリモート」ではなく、「自分に合った柔軟な働き方」を。
働き方に正解はありません。

大事なのは、安心して働けて、ちゃんと報われるということ。
それを仕組みで実現するのが、私たち UPSKILL WORKS です。