エンジニアの市場価値を高めるには
目次
- 「稼げる仕組み」と「成長の仕組み」の両輪が不可欠
- ① スキルに見合った報酬が得られること
- ② 成長を支援する教育制度とキャリア設計
- ③ フリーランスの裁量と正社員の安定性を両立
- ◆ まとめ：「スキルにフェアな報酬」を、仕組みで実現する
「稼げる仕組み」と「成長の仕組み」の両輪が不可欠
こんにちは。UPSKILL WORKS代表の冨岡です。
IT業界では今、「エンジニアの市場価値が正しく評価されていない」という声が多く上がっています。
技術力を身につけても給与が上がらない。頑張っても正当に評価されない。
では、どうすればエンジニアの市場価値は高まるのか？
私たちUPSKILL WORKSは、その問いに仕組みで明確な答えを出す会社です。
① スキルに見合った報酬が得られること
──「市場価値の見える化と反映」
UPSKILL WORKSでは、案件単価と給与が完全に連動した制度を採用しています。
案件単価は全て開示され、給与明細には「案件単価」「支給額」「還元率」が明記されます。
「自分のスキルはいま、どれだけの価値があるのか？」
それを数字で把握できる環境を整えています。
還元率は、実際に支給される金額ベースで 68〜88%。
社会保険料・交通費などを含めて“高く見せる”ような水増しは一切ありません。
本当の意味での「高還元」を制度として保障しています。
② 成長を支援する教育制度とキャリア設計
「学び続けられる環境」が価値を引き上げる
いくら高還元でも、それだけでは一時的な収入向上にとどまります。
本質的に市場価値を高めるには、継続的な成長環境が必要不可欠です。
UPSKILL WORKSの最大の強みの一つは、グループ会社が長年培ってきたエンジニア研修のノウハウにあります。
- 実務経験豊富な講師陣による中上級者向けスキル研修
- 技術書購入・資格取得費の補助制度
- キャリアメンター制度／独立相談などの多様なキャリア支援
- 技術コミュニティへの参加・登壇の機会提供
このような支援体制があるからこそ、
現場で成果を出す → 評価される → 単価が上がる → 収入が増える → さらに学ぶ
という成長と報酬が連動するサイクルを、仕組みとして実現できるのです。
③ フリーランスの裁量と正社員の安定性を両立
「自由な働き方 × 安定した基盤」
UPSKILL WORKSでは、エンジニア自身が希望する案件を選べる仕組みを採用。
職種・技術領域・働き方（リモート／常駐）など、キャリアに沿った柔軟な働き方を実現できます。
さらに、在籍年数やスキルに応じてマージンが段階的に縮小。
最大で88%までの還元率を設計しており、長く働くほど報酬が上がっていきます。
正社員としての安定した環境を持ちながら、フリーランスのような自由度ある働き方ができる
それがUPSKILL WORKSの提案する「次世代SESモデル」です。
◆ まとめ：「スキルにフェアな報酬」を、仕組みで実現する
スキルを磨いても給与が上がらない。
真面目に働いても評価されない。
そんな不条理を、制度と文化の両方から正していくのが私たちUPSKILL WORKSです。
- 市場価値を“見える化”して、収入に直結させる仕組み
- グループ会社と連携した研修制度で、スキルアップの後押し
- 働き方の自由と、継続的な収入アップを両立できる制度設計
エンジニアの未来は、変えられる。
「スキルにフェアな報酬」が当たり前になる社会へ。
その先陣を、私たちは本気で走り出しています。