2025年8月 – UPSKILL WORKS

浮き彫りになった現実

相談に来てくれるエンジニアの中で、特に印象的だった声があります。

「気づけば10年近く働いているのに、給与はほとんど上がっていないんです。」

評価面談では「次は期待している」と言われ続け、昇給は月に1万円あるかどうか。
気づけば10年間でほぼ変わらない給与明細が積み重なっていました。

一方、UPSKILL WORKSの「全部還元」で働けば、年間で150万円以上の差が生まれるケースもあります。
10年で1,500万円。
さらにこれからの20年も同じ状況が続くとすれば、合計で4,500万円――家が一軒建ってしまう額を逃している計算になります。

エンジニアにとって「昇給がない10年」は、ただの停滞ではありません。
将来の資産形成、生活のゆとり、家族の安心に直結する大きな損失なのです。

転職の決意が生まれる瞬間

だからこそ、UPSKILL WORKSの仕組みを知ったエンジニアは、
「ここなら報われる」
「努力が自分に返ってくる」
と前向きに転職を考えるようになります。

実際に年収が150万円アップした事例も出ており、10年間の停滞から一気にキャリアを取り戻す人もいます。

確信とこれから

こうした相談を受けるたびに、私は「やっていることは間違っていない」と確信します。
UPSKILL WORKSの「全部還元」は、ただの給与制度ではなく、
エンジニアが安心して成長し続けられる新しいキャリアの選択肢なのです。

そして、私は思います。
まだ報われていない多くのエンジニアに、この仕組みを知ってもらいたい。
今も不透明な制度の中で苦しみ、将来を諦めかけている人を、ひとりでも多く救い出したい。

UPSKILL WORKSはこれからも、
「1円でも高い報酬を」「いきいき働ける環境を」 提供し続けます。
従来型の不透明な制度に縛られることなく、エンジニアが自分らしく働ける社会をつくっていきます。

UPSKILL WORKSへ気軽に相談ください

── 転職して、100万円上がったという話が“当たり前”に起きている理由。

「なんで自分の年収、こんなに低いんだろう？」

SES業界で働くエンジニアなら、そんな疑問を一度は抱いたことがあるかもしれません。
実際、UPSKILL WORKSに寄せられる転職相談が「給与への不満」がきっかけです。

しかも驚くのは、入社後に“年収100万円アップ”を実現している人が続出しているという事実。
「大げさでは？」と思うかもしれませんが、これは私たちにとって“日常的に起きている”ことなのです。

💡 なぜ、これほどの差が生まれるのか？

多くのSES企業では、エンジニアの「案件単価」が不透明なまま月給制で管理されています。
自分の価値がいくらなのか、どのくらい利益を会社に取られているのか――
わからないまま働いている人が、圧倒的に多いのが実情です。

一方、UPSKILL WORKSでは全く逆。

そして、還元率は初年度でも68％から。
これは、一般的なSES企業の手取り還元率（実質50～60％前後）と比較しても、某業界TOPの高還元の会社に合わせました。
年収でいうと100万円以上の差が生まれるレベルです。

特に、経験2〜3年でスキルを積んできたエンジニアは、UPSKILL WORKSに来ると本来の市場価値を発揮しやすくなります。

「正社員なのに自由度がある」
「還元率が年々上がっていく仕組みがある」
「希望案件に営業がすぐ動いてくれる」

そんな環境に切り替えたことで、「やっと報われた」と語るメンバーは少なくありません。

私たちがやっているのは、派手なスカウトや過剰な待遇ではありません。
ただ、“正しい構造”を提示しているだけです。

UPSKILL WORKSは、エンジニアが主役になれる組織を、本気で制度設計しています。

今の給与に少しでもモヤっとしているなら、一度話を聞いてみてください。
案件単価の相場や、あなたの現在の還元率の「妥当さ」まで正直にお伝えします。

☑ 転職はまだ考えてない
☑ 他と比べてみたい
☑ そもそも自分の単価を知りたい

そんな方でも大歓迎です。