フリーランス新法が始まった今、「自由」か「安定」か──もう迷わなくていい。

2024年、IT業界に大きな影響を与える法改正が施行されました。

それが、いわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」です。
一見するとフリーランス保護のための法律ですが、実際の現場では、思わぬ副作用が起きています。

【事例1】フリーランス案件を突然「契約終了」にされたSさん（30代）

フルリモート案件で2年稼働していたSさん。
法律施行後、発注元企業から突然の契約終了通知が。

「法改正後、コンプライアンス対応が面倒だから、正社員中心に切り替える方針になりました」と一方的に。

新しい案件を探しても「フリーランスNG」「条件厳格化」でなかなか決まらず、月収は50％以上減少。
今では「正社員のSESの方が逆に自由で安定している」と話します。

法律の変化は、“自由な働き方”に影を落としはじめている

フリーランス新法により、企業側には以下の義務が課されました：

契約書で報酬額・納期・業務内容などを明示
報酬を60日以内に支払い
ハラスメント防止措置の実施など

一方、正社員との契約にはこれらの義務が不要。
そのため、コスト・管理負担を嫌った企業が「フリーランス回避」に動いているのです。

UP SKILL WORKSの提案：「正社員SES × 高還元 × 自由度」

UPSKILL WORKSでは、フリーランス新法の影響を受けない正社員SESモデルを提供しています。

◯法律対象外だから、契約リスクゼロ
　正社員契約なので、企業の対応もスムーズ
　法的リスクや報酬の遅延・不明確な条件などの不安がなく、
　長期安定の案件が中心です。

◯福利厚生・保険完備。しかも「高還元」
・社会保険・厚生年金・雇用保険など完備
・案件単価と還元率を毎月開示
・支給額ベースで68〜84%の高還元

他社でよくある「交通費込み」「会社負担の保険料も含む」ような“盛られた還元率”とは一線を画します。

【事例2】「還元率80％」と聞いて入社 → 実は60％だったMさん（20代）

SES企業F社にて「還元率80％」を掲げていたが、
実際の給与明細を見ると、交通費や会社負担の社会保険料が「還元率」に含まれていた。

「手取りは50万円くらいのはずが、42万円だった…。どこが80％なんだ？」と愕然。

UPSKILL WORKSでは、“手取りベース”で明記されており、「実際にいくらもらえるか」がブレません。

「自由な働き方」も諦めない

フルリモート or ハイブリッド案件を柔軟に選択可能
案件選択自由（技術／業界／働き方の希望ヒアリング）
地方在住者にも定期出社支援・案件マッチあり

「正社員だから縛られる」ではなく、「正社員だから守られるし、自由もある」という環境をつくっています。

まとめ：「信頼できる仕組み」で、あなたのキャリアを守り、伸ばす

ITフリーランス市場は今、転換期にあります。
法改正、景気変動、リモート案件の減少──
あなたを取り巻く環境が揺らぐとき、キャリアの土台も揺らぎます。
UPSKILL WORKSでは、制度と仕組みでキャリアを守り、支えることを目指しています。

高還元の「手取りベース報酬」
契約リスクのない正社員制度
育成支援と市場価値向上の仕組み
働き方の自由とマッチングの柔軟性

「また案件がなくなった…」
「こんなはずじゃなかった…」

そんな後悔が生まれないように。
仕組みから安心できるキャリアを、今こそ選びませんか？