「給与が低い」と感じたら、一度立ち止まってみてほしい

── 転職して、100万円上がったという話が“当たり前”に起きている理由。

「なんで自分の年収、こんなに低いんだろう？」

SES業界で働くエンジニアなら、そんな疑問を一度は抱いたことがあるかもしれません。
実際、UPSKILL WORKSに寄せられる転職相談が「給与への不満」がきっかけです。

しかも驚くのは、入社後に“年収100万円アップ”を実現している人が続出しているという事実。
「大げさでは？」と思うかもしれませんが、これは私たちにとって“日常的に起きている”ことなのです。

💡 なぜ、これほどの差が生まれるのか？

多くのSES企業では、エンジニアの「案件単価」が不透明なまま月給制で管理されています。
自分の価値がいくらなのか、どのくらい利益を会社に取られているのか――
わからないまま働いている人が、圧倒的に多いのが実情です。

一方、UPSKILL WORKSでは全く逆。

• 案件単価は全開示。
• 還元率は月ごとに給与明細で明記。
• 交通費や社会保険料は還元率に含めず別途支給。

そして、還元率は初年度でも68％から。
これは、一般的なSES企業の手取り還元率（実質50～60％前後）と比較しても、某業界TOPの高還元の会社に合わせました。
年収でいうと100万円以上の差が生まれるレベルです。

📈 2〜3年経験者ほど“手応え”が早い

特に、経験2〜3年でスキルを積んできたエンジニアは、UPSKILL WORKSに来ると本来の市場価値を発揮しやすくなります。

「正社員なのに自由度がある」
「還元率が年々上がっていく仕組みがある」
「希望案件に営業がすぐ動いてくれる」

そんな環境に切り替えたことで、「やっと報われた」と語るメンバーは少なくありません。

転職ではなく“構造の選び直し”を

私たちがやっているのは、派手なスカウトや過剰な待遇ではありません。
ただ、“正しい構造”を提示しているだけです。

• エンジニアが稼いだ分は、きちんとエンジニアに返す。
• スキルが伸びれば、還元率が上がる。
• 長くいれば、最終的には単価の84％を全部還元する。

UPSKILL WORKSは、エンジニアが主役になれる組織を、本気で制度設計しています。

 まずは、年収相談から始めませんか？

今の給与に少しでもモヤっとしているなら、一度話を聞いてみてください。
案件単価の相場や、あなたの現在の還元率の「妥当さ」まで正直にお伝えします。

☑ 転職はまだ考えてない
☑ 他と比べてみたい
☑ そもそも自分の単価を知りたい

そんな方でも大歓迎です。