「その“還元率”、本当に信じていいの？」──SES業界のグレーゾーンと、UPSKILL WORKSの透明性

1. はじめに：「還元率〇％」という数字の罠

• SES業界でよく見る「還元率70％以上」の広告
• でも、それが実際の手取りに直結するとは限らない
• この数字、何を根拠にしてるの？

2. 還元率は“定義”でどうにでもなる

• 実態：交通費・社会保険料・福利厚生費などを含めて還元率を計算
• 例：「70％還元」と書かれていても、給与明細には60％相当しか支給されていない
• つまり、“還元率”という言葉の中身を精査しないと騙される

3. エンジニアが見るべきは、“何％”ではなく“何が含まれているか”

• 還元率＝案件単価に対する「給与＋会社負担分」の合算
• でもエンジニアにとって大事なのは手元に残る現金＝給与
• 「交通費や保険料まで入れて水増ししてるケースがある」

4. 【UPSKILL WORKSの設計】──“全部開示 × 全部還元”

• 還元率の定義は「案件単価に対する給与支給額（手取り）」で明記
• 案件単価：毎月開示／給与明細に単価・支給額・還元率を記載
• 還元率68〜84％は、水増しなしの“実質手取りベース”
• 交通費・社会保険などはすべて「別途支給」

5. なぜそこまで開示できるのか

• 商流が浅い（直請けに近い営業体制）
• 固定費を最小限に（リモート中心、支社なし等）
• 利益を削って“全部還元ステージ”というビジョンがある

6. まとめ：数字より“仕組み”を見抜けるエンジニアに

• SES業界は情報の非対称性が根深い
• だからこそ、「正直な制度」と「納得できる給与」が大切
• 「還元率」という言葉に惑わされず、“何が還元されているか”を見よう